为了加强“计量经济学”教育部重点实验室（厦门大学）（以下简称“部重室”）师资队伍建设，进一步提高人才引进的质量，规范全职、兼职研究人员聘任，特制定本聘任程序。

一、研究人员按工作时间分为全职与兼职研究员。

二、部重室于每学年6月制定下一学年研究人员招聘计划，统一对外发布招聘启事。本着“公开公正、宁缺毋滥”的原则，面向国内外公开招聘优秀人才。

三、应聘者可向部重室申请教职。应聘者需要向部重室提交以下申请材料：

1.个人简历与应聘申请表；

2.三封专家推荐信（直接由推荐人通过信函、或发送电子邮件寄至部重室）；

3.三篇论文代表作原件或复印件（正式发表的论文或工作论文）；

4.科研课题、毕业证书和学位证书以及获奖证书等有关原件和复印的证明材料一份。

四、部重室管理办公室收到申请者完整的申请材料后，对应聘者申请材料进行初审，后提交招聘委员会评议，招聘委员会根据申请材料提供综合评价意见，并决定是否对应聘者进行面试。对决定面试的应聘者，海外研究人员招聘的面试工作集中于美国经济学年会期间进行。对于未参加美国经济学年会的海外应聘者，及国内应聘者，安排其来访并作专题学术讲座，部重室研究人员与应聘者分别进行面谈。根据学术讲座与面试反馈等综合评价意见，提交学科评议组表决是否同意推荐聘任，学科评议组表决通过，由部重室聘任委员会决定是否聘任。部重室管理办公室办理人事聘任手续。

五、兼职研究人员聘任，可由部重室研究人员推荐建议人选，或应聘者自行申请，由学科评议组表决是否同意推荐聘任，由聘任委员会表决是否聘任。

六、本办法解释权归“计量经济学”教育部重点实验室（厦门大学）。